El salario mínimo para 2026 en Colombia ya fue definido, marcando un incremento que beneficiará a los trabajadores del país y se convierte en un referente clave para la economía y los ajustes salariales del próximo año.
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En medio de las negociaciones para determinar el salario mínimo en Colombia para el año 2026, diferentes entidades han expresado sus posiciones.
La Asociación Colombiana de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Acopi), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), el Gobierno, el Ministerio de Trabajo y la Confederación General del Trabajo (CGT) han sido actores clave en este proceso.
La decisión final: Así quedó el salario mínimo para el 2026
ElGobierno Nacional de Colombia reveló este 29 de diciembre el ajuste al salario mínimo para el año 2026. La nueva cifra será de 1´746.882 mensuales, con un auxilio de transporte de 253.118, lo que eleva el salario mínimo total a $2.000.000 pesos.
Este incremento representa un aumento del 23,7% respecto al salario mínimo actual, que se encuentra en 1′423.000 pesos sin el subsidio de transporte. La medida impacta a millones de trabajadores en el país, quienes ven mejorado su poder adquisitivo frente a la inflación y el aumento de los costos de vida.
La decisión fue tomada luego de semanas de negociaciones entre las partes involucradas. El aumento del salario mínimo de 2026 estuvo marcado por diferencias en las propuestas.
Este acuerdo se alcanzó después de varios días de discusiones intensas. Según la Ley 278 de 1996, el aumento del salario mínimo debe considerar cinco factores clave: el Índice de Precios al Consumidor (IPC), la meta de inflación fijada por el Banco de la República, el incremento del Producto Interno Bruto (PIB), la contribución de los salarios al ingreso nacional y la productividad económica. Además, el Código Sustantivo del Trabajo establece que se deben tener en cuenta las condiciones de cada región y el costo de vida.
Aportes adicionales y contribuciones parafiscales
Además del salario base, las empresas deben asumir otros costos adicionales, como la seguridad social, las prestaciones sociales y las contribuciones parafiscales.
En cuanto a las prestaciones sociales, las empresas deben pagar dos primas de servicios al año, que, con el aumento propuesto. Además, las cesantías y los intereses sobre las mismas también aumentan.
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