El puente festivo del próximo 13 de julio no solo marcará una nueva celebración en el calendario nacional, sino también la aplicación de un incremento en el pago para quienes deban cumplir con su jornada laboral. La medida hace parte de la implementación gradual de la reforma laboral.
Colombia vivirá este lunes 13 de julio un hecho inédito con la primera conmemoración oficial del festivo de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, establecido mediante la Ley 2578 de 2026. Además de representar un nuevo descanso para miles de ciudadanos, la jornada será una de las primeras en las que se reflejarán los cambios introducidos por la reforma laboral en materia de recargos.
Aunque la festividad religiosa se celebra cada 9 de julio, la Ley Emiliani trasladó el día de descanso al lunes siguiente, conformando un puente festivo que también traerá beneficios económicos para quienes deban trabajar.
Así quedó el pago para quienes laboren durante el festivo
Desde el 1 de julio de 2026, comenzó a regir el aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos, el cual pasó del 80 % al 90 %, de acuerdo con el cronograma de aplicación establecido por la reforma laboral.
Con este ajuste, un trabajador que reciba el salario mínimo legal vigente tendrá derecho a percibir cerca de $15.122 por cada hora ordinaria diurna trabajada durante el lunes festivo.
Si el empleado cumple una jornada de ocho horas, el valor total que recibirá será superior al pago correspondiente a un día laboral común. En caso de realizar horas extras o trabajar durante la noche, la remuneración aumentará, ya que estos recargos se suman a lo establecido para los días festivos.
Las empresas están obligadas a reconocer el nuevo recargo
La legislación colombiana establece que el pago del recargo del 90 % es de obligatorio cumplimiento para todos los empleadores cuyos trabajadores presten sus servicios durante el día festivo.
Esto significa que ninguna empresa puede omitir este reconocimiento económico ni liquidarlo por debajo de lo fijado por la ley.
Si un trabajador considera que no recibió el pago correcto, podrá acudir a los mecanismos legales para presentar la respectiva reclamación. Además, los empleadores que incumplan esta obligación podrían enfrentar investigaciones y sanciones por parte de las autoridades laborales, dependiendo de cada caso.
Con este nuevo puente festivo, el país no solo incorpora una fecha más al calendario oficial, sino que también continúa avanzando en la implementación de la reforma laboral, que busca mejorar las condiciones económicas de quienes deben trabajar durante domingos y festivos.
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