Son muchos los trabajadores en el país que no conocen los detalles exactos de sus contratos laborales.
En Colombia son muchos los empleados que trabajan para recibir el salario mínimo estipulado para este 2026, en la mañana del pasado 13 de febrero, el Consejo de Estado soltó una bomba que dejó a más de uno frío: confirmaron la suspensión del decreto que fijaba el aumento del salario mínimo para el 2026.
Este aumento, que había sido firmado por el presidente Gustavo Petro a finales de 2025, prometía un incremento histórico del 23%. La cifra no era cualquier cosa, pues buscaba dignificar el trabajo de millones de colombianos. Sin embargo como era de esperarse, la decisión levantó polémica entre empresarios, gremios y ahora, la justicia colombiana, pero la cifra se mantuvo de manera normal.
Es importante tener en cuenta que esta cifra podría resultar bastante importante para todos aquellos que manejan su contrato sobre dicha cifra base, incluso si van a renunciar deben tener la cantidad total en cuenta para su indemnización.
Así lo deben indemnizar si tenía contrato a término indefinido
En Colombia, cuando una persona tiene contrato a término indefinido y es despedida sin justa causa, la empresa debe pagar una indemnización, además de la liquidación normal (prima, cesantías, vacaciones, salarios pendientes, etc.).
La forma de calcular esa indemnización depende principalmente de dos factores:
- El tiempo que llevaba trabajando.
- El salario del trabajador.
Hay que tomamos el ejemplo de una persona que recibió un sueldo mensual de $2.500.000 y duró tres años en el trabajo del cual fue despedido sin justa causa. El valor de su indemnización es el siguiente:
- Indemnización total = $5.833.320.
- 30 días de sueldo por el primer año trabajado = $2.500.000.
- 40 días extra por los dos años adicionales 83.333 = $3.333.320.
Subsidio que recibirán trabajadores con contratos por prestación de servicios
Recientemente se dio a conocer un proyecto de ley en estudio que busca otorgar un nuevo subsidio a los trabajadores vinculados bajo este tipo de contrato. La iniciativa propone un incentivo económico con el objetivo de reducir y cerrar la brecha existente entre empleados dependientes e independientes.
El beneficio se entregaría a través de la cuota monetaria, un apoyo económico que hoy aplican las cajas de compensación para trabajadores con contrato formal afiliados a estas entidades. Con la propuesta, se espera que quienes realicen aportes y se encuentren activos puedan acceder a este auxilio.
Este subsidio se otorgaría de manera mensual por cada persona a cargo del trabajador. En este grupo se incluyen hijos menores de edad, padres mayores de 60 años y hermanos huérfanos que presenten alguna discapacidad.
Por ahora, la iniciativa se encuentra en una etapa inicial de análisis y socialización. En los próximos meses se definirá si el proyecto avanza y se aprueba o si, por el contrario, se descarta esta posibilidad que podría beneficiar a millones de personas vinculadas bajo este contrato.
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