Tras confirmarse el aumento del salario mínimo para este 2026 son varias las dudas de los trabajadores respecto al pago de sus servicios.
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Tras varios de incertidumbre el Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, confirmó en medio de su aparición en la Plaza de Bolívar que el salario mínimo se mantendrá en un total de $2.000.000 de pesos. Esta cifra ratifica el incremento del 23% realizado durante el mes de diciembre del 2025 y anularía la suspensión realizada por el Consejo de Estado el pasado viernes 13 de febrero.
Con esta importante decisión son muchos los trabajadores colombianos aliviados por tener claro nuevamente cuál será su pago durante el 2026, esto ha generado que nuevamente se conozcan cómo se manejarán las consignaciones de los diferentes beneficios laborales que tienen muchos en el país y así se puedan conocer nuevamente cómo se manejarán los pagos este año.
Así puede calcular cuánto le pagan de vacaciones
Es importante tener en cuenta que en Colombia todos los empleados tienen derecho a recibir 15 días hábiles de vacaciones por cada año trabajado, estos días se deben pagar común y corriente como si el empleado se encontrara trabajando de manera normal. Además, resulta necesario tener en cuenta que dentro de la liquidación no se puede contar el auxilio de transporte.
Para poder saber cuánto le llegara de vacaciones si usted gana el salario mínimo este 2026 debe aplicar la siguiente fórmula:
- Vacaciones = (salario mensual / 30) x días de vacaciones
Esto quiere decir que si usted gana el salario mínimo este 2026 la fórmula que aplicará debe quedar de la siguiete manera:
- 2.000.000 / 30 = $66.666,67 x 15 = 1.000.000
De esta manera deberían pagarle sus vacaciones si ha trabajado el año completo y tiene sus 15 días disponibles. Así mismo debe hacer la operación si su salario es diferente o su periodo de vacaciones varía a las dos semanas disponibles por cada año trabajado.
¿Cómo calcular el pago de la jornada dominical?
Tras aprobarse la reforma laboral las jornadas laborales en domingos y festivos tuvieron algunos ajustes respecto al porcentaje que se pagará al trabajador por estos días. Esto quiere decir que ahora se hará un recargo del 80% sobre el valor de la hora ordinaria que se trabaja normalmente en el horario establecido dentro del contrato.
Para poder calcular la manera en la que le pagarán dicha jornada debe conocer el valor de su hora ordinaria dentro del contrato, multiplicar el valor por el 80% y a este resultado multiplicarlo por el número de horas trabajadas durante la jornada dominical. Por ejemplo, su hora ordinaria tiene un costo de 12.000, aplicando el 80% le quedaría en 21.600 pesos colombianos, este valor en una jornada de 8 horas en un domingo significa un pago de 172.800 por el dominical laborado.
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