Los ajustes que trae consigo la reforma laboral se irán aplicando de manera paulatina.
Foto: Canva
La aprobación de la reforma laboral ha traído diferentes reacciones en distintos sectores del país, y aunque ya empezó a regir en Colombia, se han ido limitando algunos de los cambios que vienen con ella para aplicarlos de manera paulatina y así no resultar muy invasiva para los trabajadores del país.
A pesar de que algunos ajustes como los nuevos horarios diurnos y nocturnos se irán ajustando de acuerdo al avance del tiempo, hay algunas novedades que ya se han hecho notar para los empleados de Colombia.
Uno de los sectores que tendrá algunos ajustes será el de los domiciliarios o repartidores de las diferentes plataformas digitales. Los cambios que tendrán que asumir con la llegada de la reforma laboral son sobre todo en las relaciones de trabajo.
¿Cuáles serán los cambios que tendrán los domiciliarios y repartidores con la reforma laboral?
Dos abogados laboralistas hablaron con ‘Noticias Caracol’ y explicaron que los cambios que tendrán los domiciliarios y repartidores con la aprobación de la reforma laboral serán sobre todo en los dos tipos de relaciones que pueden tener con sus empleadores.
Relación dependiente
Según lo que explicaron los expertos, aquellos repartidores de plataformas digitales que tengan una relación dependiente deberán regirse bajo las normas de un contrato laboral. Esto indica que estas personas deberán cumplir con un horario y así mismo recibirán un salario fijo.
Además, esto significa que el empleador le deberá reconocer al trabajador las siguientes prestaciones sociales: Salud con un 8.5% del ingreso base de cotización y el empleado el 4%, pensión con un 12% y el empleado el 4% y ARL que será asumido por completo por el empleador.
Relación independiente
Los expertos aclararon que aquellos trabajadores que cuenten con relación independiente podrán regir sus horarios de manera autónoma y manejar su ritmo de trabajo según lo deseen. Esto quiere decir que el empleador no podrá exigirle cumplir con ninguna intensidad horaria.
Además, el empleador tampoco podrá pactar ningún tipo de cláusula de exclusividad con el repartidor, pues el empleado podrá escoger trabajar al mismo tiempo ofreciendo sus servicios en otras plataformas digitales sin recibir ninguna sanción.
Por otro lado, en cuanto a las prestaciones sociales la plataforma deberá asumir los costos de salud y pensión en un 60% y el trabajador deberá costear el 40% restante.
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