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Esta será la reducción de la jornada laboral en Colombia para el 2025, ¿Desde cuándo aplicará?

El horario de la jornada laboral en Colombia para el 2025 se reducirá, como parte del plan gradual establecido por la Ley 2101 de 2021.

horario de la jornada laboral en Colombia para el 2025Foto: Canva

En Colombia, la jornada laboral ha sido un tema de debate y ajuste constante en los últimos años. Actualmente, los trabajadores colombianos laboran un total de 46 horas semanales, conforme a la Ley 2101 de 2021, que establece un cronograma progresivo para la reducción de la jornada laboral hasta llegar a las 42 horas semanales en 2026.

Este cambio ha sido respaldado por diversas instituciones como el Ministerio de Trabajo, el Congreso de la República, el Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP), la Corte Constitucional, y el Departamento Nacional de Planeación (DNP), quienes han participado activamente en la modificación del Código Sustantivo del Trabajo.

La medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores, dándoles más tiempo libre y fomentando un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Cambios significativos en la jornada laboral en Colombia para el 2025

Para el 2025, la jornada laboral en Colombia experimentará una nueva reducción. A partir del 15 de julio de 2025, los trabajadores colombianos verán sus horas laborales semanales reducidas a 44 horas. Esta modificación es parte de un proceso gradual de disminución, que comenzó en 2023 con una primera reducción de una hora, seguida por otra en 2024.

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La Ley 2101 establece que, para alcanzar las 42 horas semanales en 2026, se reducirán dos horas más en 2025 y otras dos en 2026. Este avance en la legislación tiene como objetivo mejorar las condiciones laborales en el país y proporcionar a los empleados más tiempo libre, sin que se vean afectados en su salario.

¿Quiénes no se beneficiarán con la reducción de la jornada laboral?

No todos los trabajadores colombianos se beneficiarán de esta reducción. Según la Ley 2101 de 2021, ciertos grupos de empleados están exentos de este cambio.

  • Los servidores públicos no tendrán una reducción en su jornada, salvo aquellos que trabajen en empresas estatales bajo el Código Sustantivo del Trabajo.
  • Trabajadores con horarios especiales, como los que tienen jornadas laborales inferiores a la mínima establecida.
  • Trabajadores informales, quienes no están cubiertos por el Código Sustantivo del Trabajo.
  • Los trabajadores en cargos de dirección, confianza o manejo pueden acordar excepciones con la empresa.
  • Los menores de edad con contrato laboral y permiso del Ministerio de Trabajo no se ven afectados por la reducción, ya que su horario especial es inferior al mínimo semanal.

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Impacto en el salario de los trabajadores

Una de las principales preocupaciones de los empleados es si la reducción de la jornada laboral afectará su salario. Sin embargo, la respuesta es clara: la reducción no implicará una disminución en los ingresos.

Los trabajadores seguirán percibiendo el mismo salario, pero al trabajar menos horas, el valor de su hora diaria aumentará, lo que podría generar una mejora en sus condiciones laborales a largo plazo. Así, aunque los trabajadores trabajarán menos, seguirán devengando el mismo monto, lo que permitirá mantener su poder adquisitivo.

Con estos ajustes, la jornada laboral en Colombia está en camino de convertirse en una de las más modernas de la región, enfocándose en el bienestar de los empleados y en la mejora de la productividad a través de una mejor distribución del tiempo.

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Sobre el autor

Tatiana Carrillo

Comunicadora social y periodista de la corporación universitaria Minuto de Dios, con experiencia en creación de contenido y redacción periodística para diversas áreas, actualmente soy periodista digital de Vibra FM y Candela estéreo.v

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