Estos son los trabajadores que recibirán un aumento en la prima de diciembre por una cuestión de la reforma laboral que beneficia a miles de trabajadores.
Foto: Redes sociales
La prima de servicios es un componente fundamental en el sistema laboral colombiano, reflejando la importancia del reconocimiento económico hacia los trabajadores. Este beneficio está regulado y tiene especificidades que son esenciales conocer.
Este derecho laboral tiene sus raíces en la necesidad de garantizar un apoyo económico durante el año a los empleados. Se establece como una remuneración adicional que busca compensar el esfuerzo laboral, reconociendo así las aportaciones de los trabajadores al desarrollo de las empresas. En términos generales, la prima de servicios consiste en un mes de salario por cada año laborado, fraccionándose en dos pagos anuales.
La regulación de la prima de servicios está contenida en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Este marco legal establece las obligaciones de los empleadores en cuanto al pago de la prima y los derechos de los trabajadores. La norma asegura que todos los trabajadores, con ciertas excepciones, tengan derecho a este beneficio, promoviendo la equidad en el ambiente laboral.
¿Quiénes tienen derecho a la prima de servicios?
El derecho a la prima de servicios en Colombia está garantizado por el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, no todos los trabajadores pueden acceder a este beneficio. Aquellos que generalmente sí reciben la prima incluyen:
- Trabajadores bajo contrato a término fijo.
- Empleados con contrato a término indefinido.
- Personas contratadas por obra o labor.
- Trabajadores temporales que cumplen con las condiciones formales.
Los aprendices, contratistas independientes y quienes tienen un salario integral no tienen derecho a la prima de servicios.
¿Quiénes van a recibir un aumento en la prima de diciembre de 2025?
Según la Ley 4666 del 2025, no se modificó la fórmula de cálculo de la prima de servicios; sin embargo, se implementaron ajustes en los recargos por trabajo en jornadas especiales, esto, generó gran impacto en el salario base de algunos trabajadores, lo cual modifica el valor de la prima.
Desde el 1 de julio del año en curso, el recargo pasó del 75% al 80% sobre la hora ordinaria y en 2026 aumentaría al 90% para en 2027, alcanzar el 100%.
En este caso, si un trabajador que laboró jornadas dominicales y festivas entre julio y diciembre de 2025 y que haya recibido el recargo del 80%, verá reflejado ese ingreso adicional en el cálculo de su prima.
De este modo, el incremento no se aplica para todos los trabajadores, solo aquellos que hayan trabajado en condiciones que generen recargos.
Es importante tener en cuenta que el pago de la prima se suspende cuando el trabajador ha estado incapacitado por más de 180 días durante el semestre. Esta medida se mantiene vigente según la normativa laboral actual.
Asimismo, el empleador tiene la obligación de pagar la prima de diciembre a más tardar el 20 de diciembre. El incumplimiento de este plazo puede acarrear sanciones económicas, incluyendo intereses moratorios y multas establecidas por el Ministerio de Trabajo. Los trabajadores que no reciban la prima dentro del tiempo estipulado pueden presentar su queja ante el Ministerio de Trabajo, ya sea a través de su página web o mediante las líneas de atención habilitadas.
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