¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral? Te lo contamos.

¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral? Acá podrás orientarte acerca de qué se necesita y lo que se considera acoso laboral.

Foto: Canva (04/04/2024)

El acoso laboral es un tema de importancia creciente en Colombia. Según la Ley 1010 del 2006, este tipo de acoso se define como cualquier conducta persistente y evidente ejercida sobre un empleado o trabajador, con el objetivo de infundir miedo, intimidación, terror, angustia o causar perjuicio laboral. Recientemente, ha habido un aumento en la conciencia y la atención pública sobre este problema, lo que ha llevado a un mayor reconocimiento y protección legal para las víctimas.

La Ley 1010 tiene como objetivo respaldar, prevenir, corregir y sancionar las distintas formas de maltrato laboral. Establece seis tipos de vejaciones laborales tipificadas legalmente, que van desde la persecución y la desprotección hasta la discriminación y el maltrato físico o moral. Esto refleja la diversidad de comportamientos abusivos que pueden ocurrir en el entorno laboral. Asimismo, debe tener en cuenta que ser obligado por los jefes a prender la cámara sería acoso laboral y podría ser un acto que puedes denunciar.

¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral?

Para las personas que se ven afectadas por el acoso laboral, la ley proporciona algunas vías para denunciar y abordar el problema. En primer lugar, se les recomienda acudir al comité de convivencia laboral de su empresa o al inspector del trabajo de su municipio. Estas instancias están diseñadas para abordar conflictos y problemas dentro del lugar de trabajo, incluido el acoso laboral.

Además, es importante que las personas afectadas recopilen pruebas y documentación que respalden su denuncia. Esto puede incluir conversaciones, correos electrónicos, chats, videos o grabaciones que muestren evidencia del acoso. Cuanta más información y detalles puedan proporcionar, más sólida será su denuncia.

En última instancia, la denuncia de acoso laboral puede llevar a medidas disciplinarias contra el acosador, así como a cambios en las políticas y prácticas de la empresa para prevenir futuros incidentes. Sin embargo, también puede ser un proceso emocionalmente desafiante para la persona afectada. Por lo tanto, es importante que busquen apoyo y asesoramiento, ya sea de amigos, familiares, colegas de confianza o profesionales de la salud mental.

¿Qué pruebas necesito para denunciar acoso laboral? Ahora que lo sabes, ¿qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!