Son muchos colombianos en el país quienes deben trabajar en los días festivos de la semana santa, pero el valor de su jornada cambia drásticamente.
Para muchas personas en el país la llegada de la Semana Santa significa una época para poder descansar junto a los amigos y familia, pues los días festivos que llegan con esta fecha festiva religiosa le permiten a más de uno poder disfrutar de diferentes planes sin necesidad de estar pensando en otro rio de preocupaciones que se tienen en el día a día.
Sin embargo, son muchos quienes deben trabajar en estos días festivos, lo cual supone para muchos una gran desventaja para poder disfrutar estos días. Es por esto que resulta necesario conocer cómo se maneja el tema del pago salarial a quienes deben trabajar durante los días festivos de esta semana. Aunque este año se vio marcado por algunas inconsistencias en la cifra total del salario mínimo para el 2026, el pago por estos días festivos se establece dentro de lo impuesto hace algunas semanas atrás.
El Ministro de Trabajo, Antonio Sanguino, confirmó en medio de su aparición en la Plaza de Bolívar que el salario mínimo se mantendrá en un total de $2.000.000 de pesos. Esta cifra ratifica el incremento del 23% realizado durante el mes de diciembre del 2025 y anularía la suspensión realizada por el Consejo de Estado el pasado viernes 13 de febrero.
¿Cómo le deben pagar si trabaja en Semana Santa?
Es importante tener en cuenta que no resulta ser obligatorio trabajar en semana santa a excepción de los días lunes a miércoles, los cuales no son festivos, por lo tanto los colombianos deben realizar sus labores del día a dia con normalidad. En caso de que usted deba cumplir con su jornada laboral los festivos del jueves y viernes santos, es importante que se le haga una remuneración especial por su trabajo.
“La ley no prohíbe trabajar en días festivos, lo que prohíbe es que no se pague como una remuneración especial. Es decir, si la empresa lo requiere, puede exigirle trabajar esos días, pero con un recargo, que en este momento, es del 80% según la ueva freforma laboral aprobada en el Congreso de la República”.
Así debe calcular el pago en los días festivos de Semana Santa
Si usted debe trabajar los días jueves y viernes santos debe recibir una remuneración superior al de una jornada ordinaria, pues estos días no se encuentran establecidos dentro de la ley. Teniendo en cuenta la base establecida para el salario mínimo 2026, un día normal de rabajo equivale a 58.363 pesos colombianos.
Si se aplica el recargo por día festivo la jornada trabajada podría llegar a superar los 100.000 pesos por día, esto incluye en su valor el costo por un día ordinario más el porcentaje adicional establecido por la ley colombiana. Si en su caso debe trabajar dentro de la jornada nocturna se incluye un valor adicional más dentro del total.
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