¿Cuánto valdrá una hora de trabajo desde julio de 2025? El cambio de jornada laboral será una medida obligatoria para equilibrar vida personal y laboral.
Foto: captura de pantalla redes sociales (08-05-2025)
Desde el próximo 15 de julio de 2025, el proceso gradual de reducción de la jornada laboral en Colombia tendrá un cambio obligatorio para los colombianos. Pues la semana laboral pasará oficialmente de 46 a 44 horas, esto establecido por la ley 2101 de 2021.
Esta modificación en la cantidad de horas laborales trabajadas busca mantener un equilibrio en los colombianos entre su vida personal y su vida laboral. Sin embargo, muchos se preguntan si este cambio también tendrá alguna modificación o disminución de su salario.
¿Cuánto valdrá una hora de trabajo desde julio de 2025?
El artículo 1 de la norma establece que este equilibrio no tocaría ni modificaría los ingresos del salario de cada empleado de Colombia. “La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.” Indica la ley.
Con esto, y aunque no habrá una modificación o disminución del salario en los empleados, sí se presentará un cambio en el valor y pago de la hora trabajada por cada trabajador. Pues al trabajar menos horas mensuales, cada hora laborada tendrá un valor proporcionalmente mayor.
Un ejemplo de esto, es que alguien con un salario mínimo mensual de $1.423.500, al que se suma un auxilio de transporte de $200.000 en 2025, quienes laboran 46 horas a la semana, reciben cerca de $7.736 por cada hora trabajada. Sin embargo, a partir del 15 de julio, con la reducción de la jornada a 44 horas semanales (equivalente a 176 horas al mes), el pago por hora se incrementará a aproximadamente $8.088.
¿Qué pasará con las empresas que no cumplan la medida?
Sin embargo, esto no significa que vaya a haber un aumento salarial para los empleados, si representa un ajuste natural por trabajar menos horas con la misma remuneración de sueldo. Se tiene en cuenta que esta medida no afecta el día de descanso obligatorio, como domingos o festivos, y permite que los empleadores acuerden con sus equipos la distribución de horas en cinco o seis días a la semana.
Además, que las empresas que no cumplan con la medida podrían recibir fuertes sanciones, pues se considera obligatorio y que recibirán visitas contantes para revisar que se esté cumpliendo.
Ahora que sabes cuánto valdrá una hora de trabajo desde julio de 2025. ¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
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