Una modificación en el sistema de pensiones en Colombia permite que las mujeres puedan acceder a su pensión de manera anticipada.
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La pensión es un derecho que tienen gran parte de los colombianos, pues se conoce como un tipo de ahorro que se hace durante la vida laboral del trabajador para que este pueda recibir un pago de manera mensual cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
Las razones principales por las que las personas logran acceder a este beneficio son por vejez, invalidez o sobrevivencia. Además de recibir un ingreso de manera mensual, la pensión también le asegura a las personas el acceso a la atención médica en la vejez.
Actualmente la Ley 100 de 1993, más conocida como ‘Ley de Seguridad Social Integral’, establece que la edad mínima para poder acceder a la pensión es de 62 años para los hombres y 57 años en el caso de las mujeres. Así mismo, otro de los requisitos es contar con 1.300 semanas de cotización, lo cual equivale a un total de 25 años.
¿Existe una posibilidad de que las mujeres se pensionen si no se cuentan con las 1.300 semanas cotizadas?
En Colombia existe una opción de poderse pensionar antes de la edad estipulada en la Ley 100 de 1993, a esto se le conoce como pensión anticipada. Esta oportunidad le permite a las personas poder acceder a este beneficio siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos.
Este beneficio se puede solicitar cuando se tenga ‘el capital suficiente’, el cual es estipulado por la ley, en la cuenta individual del solicitante. Además, también se debe cumplir con una serie de requisitos que se exigen para garantizar que la persona merece acceder a este propósito.
Por cada hijo que tengan, mujeres podrán reducir semanas de su pensión
Además de la pensión anticipada, existe otra manera en la que las mujeres pueden acceder a su pensión, incluso si aún no han completado las semanas necesarias para poder obtener dicho beneficio. Según una nueva modificación que se realizó en el sistema pensional desde el 2025, se aprobó que todas las mujeres puedan acceder a su pensión en 2036 a partir de las 1.000 semanas cotizadas.
Dentro de este nuevo beneficio aprobado, las mujeres que tengan 57 años, edad mínima para recibir la pensión, y que aún no se encuentren pensionadas podrán reducir 50 semanas por cada hijo que tengan, por lo que podrán acceder con más facilidad al beneficio que tienen todos los trabajadores en el país.
Este cambio busca reconocer y compensar el trabajo de cuidado no remunerado que tradicionalmente han realizado las mujeres, y que muchas veces ha implicado una interrupción en su vida laboral o una reducción en su tiempo de cotización al sistema pensional. La medida fue acogida por distintos sectores sociales y políticos, destacando su importancia para reducir la brecha de género en el acceso a la pensión.
¿A quiénes aplica esta medida?
La medida aplica para todas las mujeres que estén afiliadas al sistema general de pensiones, ya sea en el régimen de prima media (Colpensiones) o en el régimen de ahorro individual (fondos privados). Es importante aclarar que esta reducción no implica una disminución en el monto de la pensión, sino que facilita el acceso a ella al permitir que las mujeres completen el requisito de semanas con más flexibilidad.
Cada mujer podrá descontar hasta un máximo de 150 semanas, es decir, si tiene tres hijos o más. Esto significa que si una mujer ha cotizado al menos 1.000 semanas y tiene tres hijos, puede aplicar para obtener su pensión sin necesidad de llegar a las 1.300 semanas que exige actualmente la ley.
Requisitos y trámites
Para poder acceder a este beneficio, las mujeres deberán presentar los documentos que acrediten el número de hijos, ya sean biológicos o adoptados. Además, se debe verificar que no hayan accedido anteriormente a otro beneficio que ya les haya reducido semanas de cotización.
Las entidades encargadas de reconocer este derecho serán Colpensiones y las AFP, según el régimen en el que esté afiliada la solicitante. Ellas se encargarán de revisar los documentos, validar la información y emitir la resolución correspondiente.
Una medida que impactará a miles de mujeres en el país
Con esta modificación, el Gobierno espera que miles de mujeres que estaban en riesgo de no alcanzar una pensión, pese a años de trabajo y crianza, puedan finalmente acceder a este derecho. Según estimaciones de entidades oficiales, más del 60% de las mujeres que hoy tienen entre 50 y 57 años no han alcanzado las 1.300 semanas de cotización, por lo que esta medida representaría una oportunidad para garantizarles una vejez más digna.
El nuevo sistema empezará a regir en 2026, pero las mujeres podrán aplicar a partir de 2036, una vez cumplan con los requisitos de edad y semanas mínimas exigidas. Hasta entonces, las autoridades siguen trabajando en reglamentaciones complementarias para facilitar la implementación del cambio.
Esta medida hace parte de una serie de reformas que buscan fortalecer el sistema pensional colombiano y hacerlo más equitativo, especialmente para las poblaciones más vulnerables, como las mujeres cabeza de hogar, trabajadoras informales y madres que dedicaron gran parte de su vida al cuidado de sus hijos.
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