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Así funcionará la reducción de la jornada laboral en Colombia desde julio 16

Conoce todos los detalles de la reducción de la jornada laboral en Colombia desde julio 16 para que no te pongan a trabajar de más.

reducción de la jornada laboral en Colombia desde julio 16Foto: Canva

El mercado laboral colombiano ha experimentado importantes transformaciones en los últimos años. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), la tasa de desempleo en el primer trimestre de 2024 se situó en el 10.4%, una cifra que refleja una ligera mejora en comparación con el año anterior. Sin embargo, las recientes reformas laborales buscan ofrecer condiciones más justas y equilibradas para los trabajadores formales.

En el 2021, el Congreso de Colombia aprobó una ley que proponía la reducción gradual de la jornada laboral sin afectar el salario. Esta medida, destinada a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar su productividad, estipulaba que la reducción se realizaría de manera paulatina a lo largo de varios años. El objetivo era que, para el 2026, la jornada laboral máxima pasara de 48 a 42 horas semanales. Esta reforma buscaba alinear las normas laborales colombianas con las mejores prácticas internacionales y responder a las demandas de los sindicatos y trabajadores.

¿Cómo aplicará la reducción de la jornada laboral en Colombia desde julio 16?

A partir del próximo martes 16 de julio de 2023, comienza la implementación de la reducción gradual de la jornada laboral en Colombia. Inicialmente, los empleados trabajarán una hora menos a la semana, lo que significa que la jornada laboral semanal pasará de 48 a 47 horas. Este proceso continuará en los años siguientes: el 16 de julio de 2024 se reducirá a 46 horas, el 16 de julio de 2025 a 44 horas, y finalmente, el 16 de julio de 2026, la jornada laboral semanal se establecerá en 42 horas. Esta medida, según el Ministerio de Trabajo, no debe afectar el salario ni las condiciones laborales de los empleados.

¿Cómo se cuentan las 8 horas de trabajo con la nueva reducción?

Con la nueva normativa, las empresas deben ajustar sus horarios sin extender la hora de almuerzo para cumplir con la jornada reducida. Es importante destacar que la hora del almuerzo no se considera parte de la jornada laboral. Por ejemplo, si antes un empleado trabajaba de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Con una hora de almuerzo, ahora podría trabajar de 8:00 a.m. a 4:00 p.m., manteniendo el mismo horario de almuerzo. La jornada diaria se ajustará según el número de horas semanales estipuladas, garantizando que la reducción de tiempo no afecte la productividad laboral.

¿Cómo se pagarán las horas con la disminución de la jordana laboral?

El Ministerio de Trabajo ha sido claro en que la reducción de la jornada laboral no debe afectar el salario de los empleados. Esto implica que las empresas están obligadas a recalcular el valor de la hora de trabajo para asegurar que los empleados reciban el mismo pago mensual por menos horas de trabajo. En otras palabras, el salario mensual se mantendrá, pero el valor por hora aumentará proporcionalmente. Según los cálculos que han hecho algunos economistas, con base en el salario mínimo de este año, que es de 1’300.000 mil pesos, el valor aproximado de la hora ordinaria de trabajo será de $5.531.

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Sobre el autor

Ivania Aroca

Comunicadora social y periodista de la Universidad Minuto de Dios. Con experiencia de más de 2 años en redacción de contenidos digitales y reportería. Actualmente, redactora de entretenimiento en Vibra y Candela Estéreo.

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