Se acerca la fecha en que se reducirá la jornada laboral, que pasará de 46 a 44 horas de trabajo a la semana, sin reducir el salario base.
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Esta medida, la cual entró en vigor en el 2023, pretende reducir la jornada laboral a todos los empleados que se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. Lo cual exime de este proyecto a los servidores públicos regidos por otras disposiciones y aquellos trabajadores que tengan jornadas especiales, como menores de edad con autorización laboral.
¿De qué trata la reducción de la jornada laboral?
Según la Ley 2101 del 2021, establece que, a partir del 2023, entraría en vigor la reducción gradual de la jornada laboral, la cual establece lo siguiente:
“Artículo 161. Duración. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”, expone.
Teniendo en cuenta lo anterior, el empleado no podrá trabajar más de nueve horas, o menos de cuatro en un día. Además, con la reforma laboral aprobada en el 2024, se amplió el rango de horas que se consideran con recargo nocturno (del 35%), por lo que esta jornada ahora va desde las 7:00 pm hasta las 6:00 am, cuando antes empezaba a las 9:00 pm.
¿Cómo se calcularía la hora laboral?
Según lo establecido en la reducción laboral, el salario no se verá afectado, aunque disminuyan las horas de trabajo. Por esto, el valor de la hora aumentará.
Este sería el cálculo del nuevo valor por hora trabajada:
- Determinar el salario mensual (por ejemplo, \$1.000.000).
- Calcular el total de horas mensuales trabajadas.
- 44 horas semanales × 4.33 semanas promedio al mes = 190.52 horas/mes.
- Dividir el salario mensual por las horas mensuales
- $1.000.000 ÷ 190.52 = $5.25 por hora (aproximadamente).
Este nuevo valor será la base para calcular recargos nocturnos, horas extras y pagos en días festivos.
¿Desde cuándo empieza la reducción de jornada laboral en Colombia en 2025?
La reducción quedó de la siguiente manera, teniendo en cuenta que el primer año solo disminuyó una hora, y de ahí en adelante se restarían dos cada año:
- Desde el 15 de julio de 2023: 47 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2024: 46 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2025: 44 horas semanales.
- Desde el 15 de julio de 2026: 42 horas semanales.
Por lo cual, será el 15 de julio del 2025 cuando la jornada laboral pasará de 46 a 44 horas laborales para las empresas que entren dentro de la Ley.
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