Esta nueva medida adoptada por el sector laboral del país espera ser un primer paso para el reconocimiento de los derechos de las personas menstruantes.
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La aprobación de la reforma laboral ha traído diferentes reacciones en distintos sectores del país, y aunque ya empezó a regir en Colombia, se han ido limitando algunos de los cambios que vienen con ella para aplicarlos de manera paulatina y así no resultar muy invasiva para los trabajadores del país.
A pesar de que algunos ajustes como los nuevos horarios diurnos y nocturnos se irán ajustando de acuerdo al avance del tiempo, hay algunas novedades que ya se han hecho notar para los empleados de Colombia.
Uno de los puntos establecidos en este nuevo documento de reforma laboral que más ha causado intriga y emoción a las trabajadoras del país es la posibilidad de solicitar una licencia durante la menstruación. En este punto se establece que todas las personas menstruantes del país podrán acceder a este nuevo derecho laboral.
Así funcionará la licencia por cólicos menstruales en Colombia
Esta medida ya se encuentra en marcha en diferentes entidades públicas y fue establecida con la intención de generar un gran cambio respecto a la forma en la que el Estado y la sociedad reconoce y percibe el bienestar menstrual como un derecho.
La reforma laboral establece en la Ley 2466 de 2025 que esta normativa se basa en un permiso al que pueden acceder mujeres y personas menstruantes del país en el sector público cuando presentan fuertes síntomas que les impiden trabajar de manera normal, siempre y cuando esto se encuentre completamente respaldado por un certificado médico oficial.
Paso a paso para solicitar la licencia
Es importante tener en cuenta que para poder solicitar la licencia por cólicos menstruales es necesario asistir a una revisión médica primero para constatar de manera certificada por un profesional de la salud cuáles son los síntomas que usted se encuentra padeciendo. Tras tener un diagnóstico oficial, usted solo debe presentarlo ante su empresa y deberá esperar una respuesta por parte de sus superiores.
No olvide que esta medida se encuentra todavía atravesando su primer año de implementación, por lo cual aún es optativo, y se espera que sea aplicada de manera obligatoria a partir de junio de 2026 para todas las entidades públicas del país.
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