Con la llegada de la reforma laboral son varios los cambios que se aplicarán en cuanto a los pagos que reciben los empleados año tras año.
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Cada año los trabajadores en Colombia reciben ciertos pagos a los que tienen derecho de acceder todos aquellos que tienen un contrato con todas las prestaciones de ley dentro del vínculo con sus empleadores o empresas.
Entre estos se encuentran la prima y las cesantías, estos pagos se realizan en ciertas fechas de cada año y durante años los empleados ya saben cuál es el mecanismo en que estas cifras de dinero serán consignadas en sus cuentas bancarias. Sin embargo, con la llegada de la reforma laboral para este 2025 se harán algunas modificaciones a la manera en que se solían recibir estos derechos laborales económicos.
Los intereses de las cesantías se pagan cada año y equivale al 12% anual sobre el valor que se encuentra acumulado de las cesantías hasta el 31 de diciembre del año. Este porcentaje debe ser consignado directamente a cada trabajador y tiene una fecha límite de consignación hasta el 31 de enero del año siguiente. Este proceso de pago tendrá algunos cambios que llegaron con la reforma laboral.
Así será el cambio en los intereses sobre las cesantías
Con la llegada de la reforma laboral que fue aprobada en junio del 2025 se habla de la posibilidad de que las empresas o empleadores consignen el pago de los intereses sobre las cesantías de forma mensual. De acuerdo con lo que se plantea en esta propuesta, el trabajador debe llegar a un acuerdo mutuo con su empleador para poder hacer el pago de esta nueva manera.
En el caso en que ambas partes estén de acuerdo el empleado recibirá el 1% mensual sobre su salario base, en lugar de recibir el 12% por cada año trabajado. Si usted decide cambiar el pago de sus intereses sobre las cesantías de esta manera no se afectará el valor total que acumulan estos pagos en el año, solo que empezará a recibirlo dentro de su salario mensual en lugar de un acumulado a inicio de cada año laborado.
Tenga en cuenta que en el caso de que usted elija esta nueva posibilidad de recibir el pago tendrá que hacer valer el acuerdo con su empleador por algún tipo de documento que validarán las personas encargadas del área de nómina de su empresa. De esta manera usted y su empleador estarán claros con la manera en que recibirá dicho pago legal y obligatorio dentro de su contrato.
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