Conoce cómo se pagará la prima de diciembre de 2025 tras la aprobación de la reforma laboral en Colombia.
Foto: Canva (08/11/2025)
La prima de servicios es uno de los ingresos más importantes para millones de trabajadores al representar un alivio económico en medio de la temporada navideña, una de la de mayores gastos en todo el año. Así mismo, esta también se convierte en una oportunidad para ponerse al día con deudas, ahorrar o simplemente disfrutar de las fiestas de navidad y fin de año.
Sin embargo, con la aprobación de la reforma laboral del 2025, han surgido algunas dudas respecto a los cambios que esta trae. Principalmente por los pagos y los posibles cambios en el valor y el monto a recibir en su totalidad.
Recordemos que la prima equivale a un salario mensual por cada año trabajado y su pago se divide en dos partes: La primera se entrega en junio y la segunda en diciembre. De acuerdo con la legislación laboral, esta prestación busca reconocer el aporte del trabajador al desarrollo de la empresa o institución donde labora.
¿Qué trabajadores no recibirán prima en diciembre?
No todos los trabajadores tienen derecho a la prima. Este beneficio, aplica exclusivamente para quienes cuentan con un contrato laboral formal, ya sea en el sector público, privado o en el servicio doméstico. Los trabajadores independientes, contratistas bajo prestación de servicios o aprendices/practicantes tampoco reciben este beneficio.
De igual manera, los empleados que tengan incapacidades superiores a 180 días tendrán suspendido el pago de prima. Esto debido a que en el Código Sustantivo de Trabajo se especifíca que este término no genera o refleja la obligación laboral requerida para tal beneficio.
¿Cómo quedará la prima de diciembre tras la aprobación de la reforma laboral?
La reforma laboral aprobada el pasado mes de junio del 2025 trajo varios cambios y modificaciones importantes en materia de recargos y horarios, aunque no afectó directamente el valor de la prima de servicios. A partir del 1 de julio del 2025, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentó al 80% del valor de la hora ordinaria. Este porcentaje seguirá subiendo de manera gradual: pasará al 90% en 2026 y alcanzará el 100% en 2027.
Además, la jornada nocturna también se modificará pero a partir del 26 de diciembre de 2025 en dónde dicha jornada iniciará a las 7:00 PM y se extenderá hasta las 6:00 AM del dia siguiente.
De esta manera, no existirá un cambio realmente significativo en cuánto a lo que la prima significa. Sin embargo, lo que si se podrá modificar son los recargos ya mencionados, los cuáles no influyen en el cálculo de prima neta.
¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
Te podría gustar…
¡Síguenos en Google News! Candela, ¡tu fuente de entretenimiento!
