Muchos están a la expectativa de la reducción de horas laborales, pero también hay algunos aspectos a tener en cuenta.
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La Ley 2101 del 2021 ha tenido un transcurso progresivo a lo largo de los últimos años en cuanto a la reducción de la jornada laboral, con el objetivo de disminuir desde las 48 horas hasta las 42 horas semanales.
¿Cuándo empieza la reducción de la jornada laboral y cuántas horas son?
Con el objetivo de acercarse al estándar internacional por la Organización Internacional del Trabajo, los trabajadores podrán gozar de mayor tiempo libre y tener un equilibrio entre su vida personal y profesional, además se espera que esto motive la productividad en las empresas.
Aunque se reducen las horas de trabajo, es importante tener en cuenta que el salario se mantiene igual, por lo cual el valor de la hora diaria, extras, dominicales, nocturnas y festivas aumenta.
Si por ejemplo una persona gana el mínimo ($1.423.500) y trabajando 48 horas como se hacía originalmente, al mes son 192 horas, por lo cual el valor de la hora sería: $7.414 pesos.
Ahora bien, si la jornada laboral se reduce a 44 horas en 2025 y el salario se mantiene igual, quiere decir que se trabajaría 176 horas mensuales, por lo cual el valor de la hora quedaría en: $8.088 pesos.
La reducción de la jornada laboral entrará en vigor a partir del miércoles 16 de julio, según el Ministerio de Trabajo, como cada año, la diferencia es que, aunque en años anteriores disminuía solo una hora por año, en el 2025 serán dos.
Esto es lo que le deben cambiar a los trabajadores con la reducción de la jornada laboral
Con la reducción de la intensidad horaria, hay tres aspectos importantes que todo trabajador debe tener en cuenta con este cambio. El cambio de contrato, ajuste de horarios y ajuste del reglamento interno.
- Cambio de contrato: Ya que en este figura una jornada laboral de 46 horas (debido a la reducción del 2024 cuando pasó de 47 a 46 horas), debe hacerse el ajuste a la nueva reducción, en este caso de 44 horas. Además, el cambio de este aspecto en el contrato garantiza el cumplimiento de los derechos del trabajador, tanto la jornada laboral como mantener el salario.
- Ajuste del reglamento interno: La nueva reducción debe constatar en el reglamento de la empresa, para que todos los empleados puedan estar al tanto de sus derechos y responsabilidades.
- Ajuste de horarios: Las empresas deben reestructurar los horarios de cada trabajador en pro de cumplir la nueva reducción laboral. Esta se puede hacer de la siguiente manera: 8 horas de lunes a viernes y 4 el sábado, dos días en la semana de 8 horas, y los cuatro restantes de 7 diarias, cuatro días de 8 horas y los dos restantes de 6 horas.
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