Esto te pagarán por trabajar el fin de semana en Colombia con la nueva reforma laboral. Hay cambios importantes para el bolsillo.
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Esta semana hay novedades importantes para los trabajadores formales en Colombia que ganen el salario mínimo, es por eso que debes preparar el bolsillo para ver un incremento en los ingresos de este fin de semana, especialmente si trabajas en horario nocturno o durante domingos y festivos.
A partir del 15 de julio de 2025, entran en vigor nuevas condiciones laborales que mejoran el pago por recargos y reducen la jornada laboral.
Así quedan los nuevos recargos nocturnos, dominicales y festivos
Con la aprobación de la reforma laboral en la Comisión Cuarta del Senado, el país adopta un nuevo esquema de recargos que beneficiará directamente a miles de empleados.
Uno de los cambios más significativos es la modificación del horario nocturno, el cual empezará desde las 7:00 p.m. hasta las 6 p.m., es decir, dos horas antes de lo que regía normalmente (9:00 p.m.).
Con las novedades el valor de la hora trabajada también se elevará de la siguiente manera:
- Hora diurna en día hábil: $6.189
- Hora nocturna en día hábil: $8.355
- Hora dominical o festiva diurna: $12.378 (antes $10.831)
- Hora dominical o festiva nocturna: $13.925 (antes $12.997)
Esto representa un incremento de $2.166 por cada hora nocturna adicional y un aumento del 25% en los recargos por domingos y festivos respecto al modelo anterior.
Según la ley 2466 de 2025, se implementará una reducción progresiva de incrementos de recargos en los recargos por laborar durante días de descanso obligatorio:
- Julio de 2025: 80% de recargo
- Julio de 2026: 90%
- Julio de 2027: 100% (recargo completo)
Este recargo se suma al salario ordinario. Es decir, si ganas $10.000 por ahora, al trabajar un domingo o festivo, recibirás hasta 18.000 por cada hora trabajada.
Límites a las horas extra y trabajo dominical
La nueva norma establece los topes al trabajo adicional. Ahora solo se podrán trabajar máximo 2 horas extra por día y hasta 12 horas extra por semana.
Sin embargo, sectores como salud y seguridad están exentos de estos límites debido a su naturaleza prioritaria. Del mismo modo, el trabajo en días de descanso obligatorio se clasificará como ocasional (si se realiza hasta dos veces al mes) y habitual (si se excede ese límite, representa compensaciones adicionales).
Reducción gradual de la jornada laboral
Otro de los cambios más esperados por los trabajadores empieza a partir de esta semana; y es la reducción de la jornada semanal de 46 a 44 hora, sin afectar el salario ni las prestaciones sociales.
Este ajuste hace parte de la Ley 2101 de 2021 y se completará en 2026, cuando la jornada se reduzca a 42 horas semanales.
Esta modificación aplica para empleados del sector público y privado, permitiendo distribuir las horas en cinco o seos días, con al menor un día completo de descanso. Solo los recargos de dirección o confianza pueden dividir la jornada en dos turnos diarios.
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