La reducción de la jornada laboral en Colombia tendrá un nuevo cambio desde julio de 2025, aunque aún existen varias dudas frente a esto.
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Colombia dio un paso histórico con la Ley 2101 del 2021 que, aunque se ha hecho progresivamente, y entró en vigor dos años después de radicarse, es una noticia que ha alegrado a muchos de los trabajadores en el país.
¿Para quiénes no aplica la reducción de jornada laboral?
Aunque muchos están emocionados por esta nueva reducción laboral, hay algunas personas que no están incluidas dentro de la ley, por lo cual deberán continuar con sus jornadas normalmente.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, estas son las personas que no se encuentran dentro de reducción de jornada laboral en Colombia:
“a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el Gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
b) La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c) El empleador y el trabajador pueden acordar, temporal o indefinidamente, la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.
En este caso no habrá lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado”, estipula el Artículo 161.
Así será la reducción de la jornada laboral en 2025
La Ley 2101 del 2021 se radicó durante el periodo de gobierno del expresidente Iván Duque Márquez, pero no fue hasta el 2023 que se comenzó a llevar a cabo de manera progresiva.
Así es como se reduce la jornada laboral en Colombia:
- 2023: Se redujo una hora, pasando de 48 a 47 horas semanales.
- 2024: Se redujo una hora, pasando de 47 a 46 horas semanales.
- 2025: Se reducirán dos horas, pasando de 46 a 44 horas semanales.
- 2026: Se reducirán dos horas, pasando de 44 a 42 horas semanales.
Esta reducción se hará efectiva el día miércoles 16 de julio para quienes aplique, y las empresas deberán adaptar los nuevos horarios para todos sus empleados, al igual que actualizar los contratos con la nueva jornada laboral.
¿Qué pasa si trabaja más de 8 horas al día o 44 a la semana?
En caso de exceder las horas máximas en un día o en la semana, las empresas están obligadas a remunerar las horas demás como extras, siendo este un recargo del 35% sobre el valor de la hora diaria.
Si el valor de un salario mínimo es de $1.423.500 pesos, y con la reducción de 46 a 44 horas semanales hacen un total de 220 horas laborales al mes. En este sentido, el valor por hora de trabajo es de $6.471 pesos.
Al exceder las ocho horas diarias y 44 semanales, cada hora debería pagar por un valor de $8.736 pesos.
Por su parte, si el empleado supera las 44 horas semanales, las horas adicionales hasta cumplir 68 horas se consideran también como horas extra, es decir que se pagan con recargo del 35%. Sin embargo, a partir de la hora 69 la ley establece que la remuneración debe ser mayor, por lo cual el aumento por esas horas adicionales deberá tener una remuneración del 100%, por lo cual por cada hora el empleado recibiría $12.942 pesos por cada hora.
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