¿Cuándo se acaba el día de la familia en Colombia para los trabajadores? La fecha es más pronto de lo que muchos creen. Esto se sabe de esta reforma.
Foto: captura de pantalla redes sociales (16-07-2025)
En Colombia, el Día de la Familia ha representado una iniciativa de gran valor en el ámbito laboral. Diseñada con el propósito de fortalecer los lazos familiares y fomentar el bienestar de los empleados, esta jornada especial, impulsada por el Ministerio de Trabajo, ha buscado equilibrar las responsabilidades profesionales con la vida personal.
Su objetivo principal ha sido brindar a los trabajadores la oportunidad de compartir momentos significativos con sus seres queridos, contribuyendo así a una mayor armonía entre estos dos aspectos fundamentales de la existencia.
Tradicionalmente, este beneficio se otorgaba dos veces al año, con una jornada por cada semestre. Sin embargo, la entrada en vigencia de la Ley 2101 de 2021, aprobada en 2023, ha introducido modificaciones significativas en las condiciones laborales del país. Entre estas reformas, se encuentra la eventual desaparición de esta jornada especial, lo que ha generado preocupación entre los trabajadores.
La Ley 1857 de 2017, en el parágrafo de su artículo 5A, establecía claramente que “Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia”.
El día de la familia será eliminado en Colombia
Este beneficio, que el empleado podía solicitar a sus superiores y a la empresa, ha sido ampliamente aprovechado por millones de trabajadores. Para muchos, este día representaba una oportunidad para el descanso, un momento para viajar, relajarse en sus hogares, compartir en familia, e incluso asistir a eventos o celebraciones familiares.
La perspectiva de perder este día especial genera una considerable inquietud entre los empleados, quienes lo percibían como un pequeño alivio a la monotonía y el rigor de su rutina laboral. A pesar de que se trataba de una jornada que se disfrutaba solo dos veces al año, su importancia radicaba en esa pausa que ofrecía del cumplimiento de un horario y las responsabilidades cotidianas. Este beneficio, originalmente consagrado en la Ley 1857 de 2017, dejará de existir en un plazo más corto de lo que muchos anticipaban, debido a la aplicación de la Ley 2101 de 2021.
¿Cuándo se acaba el día de la familia en Colombia para los trabajadores?
Es importante señalar que, a partir del 15 de julio de 2025, los trabajadores en Colombia ya experimentaron una nueva fase de la reducción de la jornada laboral. Por disposición legal, la jornada máxima permitida para los empleados en empresas y lugares de trabajo es de 44 horas semanales, distribuidas en seis días hábiles, con un máximo de ocho horas diarias. Esta reducción no implica ninguna alteración en el valor del salario mensual ni en las prestaciones de ley a las que tienen derecho los trabajadores.
La Ley 2101 establece una reducción gradual de la jornada laboral semanal, que pasará de 48 a 42 horas, sin que esto afecte el salario ni los derechos laborales adquiridos. Este proceso de transición culminará el 16 de julio de 2026. A partir de esa fecha, aunque los empleados trabajarán menos horas a la semana, el beneficio del Día de la Familia dejará de existir de forma definitiva. Por esta razón, muchos trabajadores están planeando aprovechar la última jornada del Día de la Familia disponible en 2025, correspondiente al segundo semestre del año.
El artículo 6 de la Ley 2101 especifica claramente que “La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del Artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el Artículo 21 de la Ley 50 de 1990″. Esto significa que, si bien el beneficio desaparecerá oficialmente en 2026, los trabajadores aún tienen la oportunidad de disfrutarlo durante 2025, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.
Ahora que sabes cuándo se acaba el día de la familia en Colombia para los trabajadores. ¿Qué opinas? Escribe lo que piensas en los comentarios de nuestras redes, ¡y dale compartir!
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